最低工资制度对青少年就业影响效应——以江苏省为例

16-24岁青少年的就业问题受到世界各国的普遍关注,青少年失业危机已成为世界各国面临的棘手难题。应运而生的最低工资制度是政府调节劳动力市场、保护人力资源和改善社会收入分配结构的重要手段之一。为探讨中国最低工资制度对青少年就业影响效应,本文选取江苏省1998-2012年时间序列数据对这一问题进行分析。研究发现:最低工资对青少年就业的影响是正向的,但效应是滞后的;青少年人口占总人口的比重对青少年就业的影响较弱。鉴于此,笔者建议加快最低工资标准的调整频率,规避最低工资对青少年就业的滞后效应,选择适当时机建立青少年最低工资制度并适当调整教育结构等。