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| 科层制组织的理性与非理性--兼论中国组织体制改革的理性化趋向 | |
| 引用本文： | 钱再见.科层制组织的理性与非理性--兼论中国组织体制改革的理性化趋向[J].求实,2001,2(3):55-58. |
| 作者姓名： | 钱再见 |
| 作者单位： | 南京师范大学,行政管理研究所,江苏,南京,210097 |
| 摘 要： | 韦伯所提出的科层制是一种建立在理性行动基础上的组织管理体制,其最大的特征就是其"技术最优性".然而,正是这种"技术最优性"导致了科层组织中非理性因素的出现,诸如官僚主义的滋生、人性的压抑以及创新精神的窒息等.但是,我们不能因此就否定科层制的合理性.在我国组织体制的改革过程中,应进一步弘扬科层制的理性精神,避免其非理性因素的消极作用. |
| 关 键 词： | 科层制 理性 非理性 |
| 文章编号： | 1007-8487(2001)03-0055-04 |
| 修稿时间： | 2000年12月21 |
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