|
|||||
|
|
| 基于利益与力量考量的劳资冲突化解方案抉择 | |
| 作者姓名： | 李春立 陈彦彦 |
| 作者单位： | 黑龙江八一农垦大学人文学院,黑龙江大庆,163319 |
| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目“进城农民工劳资冲突问题研究”(项目编号:11552185)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 社会转型背景下,中国私营企业劳资关系呈合作、妥协、对抗的发展态势。其中,劳资双方紧张对抗时劳资关系的常态,即劳资矛盾与冲突。无论劳资矛盾与冲突最终通过消极内耗与罢工反抗的非正式途径,还是通过中介协调、集体谈判和契约规制的正式途径得以化解,均与劳资双方力量的对比、政府协调劳资关系的社会治理模式。以及社会公众的支持失度密不可分,各方在各自利益权衡的基础上选择最佳行动方案。 |
| 关 键 词： | 劳资冲突 劳资关系 利益考量 方案抉择 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |