| 基于集体协商劳动规章制度的构建简 |
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| 引用本文： | 徐金锋,温丰华,郑霞. 基于集体协商劳动规章制度的构建简[J]. 行政与法, 2014, 0(2): 113-116 |
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| 作者姓名： | 徐金锋 温丰华 郑霞 |
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| 作者单位： | [1]浙江农林大学,浙江杭州311300 [2]杭州市桐庐县人民法院,浙江杭州311300 |
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| 基金项目： | 本文系2012年杭州市哲学社会规划课题“企业劳动规章的集体协商制度研究——以杭州市10家农产品企业为样本”的阶段性成果,项目编号：C12FX02;2011年浙江省社科联研究课题“劳动规章制度集体协商实现路径研究”的阶段性成果,项目编号：2011N042;2011年浙江农林大学校发展基金面上项目“企业劳动规章制度集体协商的实现路径研究”的阶段性成果,项目编号：2011FK008;浙江省法学会2013年度法学研究课题“企业劳动规章集体协商法律实现研究”的阶段性成果,项目编号：2013NC31. |
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| 摘 要： | 劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.
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| 关 键 词： | 劳动规章制度 集体合意说 协商 |
Construction of the Labor Rules Based on the Collective Negotiation |
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| Xu Jinfeng,Wen Fenghua,Zheng Xia. Construction of the Labor Rules Based on the Collective Negotiation[J]. Public Administration & Law, 2014, 0(2): 113-116 |
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| Authors: | Xu Jinfeng Wen Fenghua Zheng Xia |
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| Affiliation: | Xu Jinfeng, Wen Fenghua ,Zheng Xia |
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| Abstract: | The rules and regulations of labor is the standard f＇lle enterprise is important,the main problems in the practice of enterprise labor rules and regulations of the lack of workers expression meaning,namely,the problem of lack of consultation.Therefore, how to effectively make employer internal rules and regulations,ensure its legitimacy and rationality,to build harmonious labor rela- Lions and effectively protect the legitimate rights and interests of workers has important signiticance. |
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| Keywords: | labor regulations collective agreement agreement |
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