论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制 |
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引用本文: | 唐伶.论无固定期限劳动合同——兼评日本终生雇佣制[J].求索,2010(8):157-159. |
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作者姓名: | 唐伶 |
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作者单位: | 电子科技大学中山学院,广东中山528402 |
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摘 要: | 随着劳资关系的演变,各国企业都在对劳动合同形式进行多种尝试。虽然无固定期限合同已成为众多市场经济国家的基本劳动制度,但各国执行情况有较大差异。在以"自愿雇佣"为基本原则的美国虽实施了无固定期限劳动合同,但除一部分融入了"受诚信和公共利益的限制"的解雇改革的州以外,其他州的劳动当事人都可以自由退出劳动合同关系,而且无须承担法律责任;而在以无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有《法国劳动法典》的国家规范;日本的无固定期限劳动合同被称为终身雇佣制,该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益,受到了国际社会的广泛赞誉。本文将就日本企业的终身雇佣制进行研究,以期对我国企业的无固定期限劳动合同改革提供参考。
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关 键 词: | 无固定期限劳动合同 终生雇佣制 日本企业制度 |
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