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| 南溪:规范干部竞争淘汰机制 | |
| 引用本文： | 肖维.南溪:规范干部竞争淘汰机制[J].四川党的建设(农村版),2003(11):23. |
| 作者姓名： | 肖维 |
| 作者单位： | 南溪县委常委、组织部长 |
| 摘 要： | 市场机制的建立是为了配置资本和物质资源,而人事制度改革则是为了更好地配置人才资源人事制度改革的目标就应该把市场经济的竞争机制引入干部工作,激活选用机制,提供公平竞争的机会,把那些有能力、有政绩,思想观念新,而且有奉献精神和责任感的人才选拔出来.南溪县在实践中建立了公开选拔领导干部制度、职位出缺公示公推制度、调整不称职干部制度、领导干部任期制度、领导干部聘任制度,现在正试行领导干部"一年一述职一淘汰"制度、党政正职提名配备班子成员制度等.这些制度的实施,对于把人才资源放入市场,让其在竞争中优胜劣汰,同时推动社会事业的发展起到了积极作用,促进了干部工作向市场经济开放. |
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