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| 因企制宜,推动集体合同实现“四突破” | |
| 作者姓名： | 赵晓平 |
| 作者单位： | 开滦集团公司工会 |
| 摘 要： | 开滦集团公司工会在推行和深化集体合同工作中，积极改变过去那种“一个范本管一片，一个合同管几年”的工作模式。因企制宜，一企一策，力求工作实效，实现了集体合同工作的“四突破、四拓展”。1.突破大企业独立法人单一模式，由一级法人单位向二、三级单位拓展。为使集体合同在大企业落到实处，真正成为规范合同双方行为、协调劳动关系的法律契约，集团公司依据企业内不同单位具体情况，按照“横向多层覆盖，纵向上下贯通”的工作思路和目标，实现多种模式的集体合同，即集团公司签订集体合同，这是覆盖整个企业的大合同；所属的子公司签… |
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