| 领导危机:组织内因与有效防治--从权力、职权、权威三者关系视角的分析 |
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| 引用本文： | 安奉钧,杨翠华.领导危机:组织内因与有效防治--从权力、职权、权威三者关系视角的分析[J].理论探讨,2006(2):115-116. |
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| 作者姓名： | 安奉钧 杨翠华 |
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| 作者单位： | 河北经贸大学,公共管理学院,河北,石家庄,050061;河北经贸大学,公共管理学院,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 领导危机是一个组织的领导活动中经常出现的一种客观现象,是组织权威的内部合法性危机。分析其原因并采取有效的防治措施无疑具有重要意义:它有助于避免或减少组织的效率损失和资源损失,有利于维持和改善组织文化。领导危机的产生有多方面的原因,其中最主要也是最根本的原因在管理者自身,其次是组织方面的,两者共同构成了领导危机的组织内因。结合职权和权威进行组织中的权力分析是探析组织内因的重要途径。1权力是一个古老的概念,中西方皆然。中国古语中“权”与“力”往往分开使用。“权”的含义包括两类:一为审度之意;二为制约之意。前者…
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| 文章编号： | 1000-8594(2006)02-0115-02 |
| 修稿时间： | 2005年12月11 |
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