员工犯错被解聘，为报复微博辱骂老总也属侵权

小保：我是一家公司老总。由于某员工多次无故迟到、早退、旷工．且一再教育、劝说无效，两个月前，我通过召开负责人会．按公司管理制度以及与该员工的劳动合同，决定将其解聘。为对我进行报复．其在微博上指名道姓地对我辱骂、诽谤等等，还披露了我的详细家庭住址、联系电话。导致一些不明真相者跟帖对我“狂轰滥炸”．甚至有打抱不平者还打电话、到我家对我横加指责。鉴于身心受到严重伤害，我曾要求其停止侵害、消除影响。但其却表示．其有言论自由，我无权干涉。请问：其是否构成侵权？