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| 人事考核工作之我见 | |
| 引用本文： | 何美芬.人事考核工作之我见[J].人事与人才,2001(9). |
| 作者姓名： | 何美芬 |
| 摘 要： | 人事考核是各项人事管理工作中重要的一环，其地位举足轻重。如果不能保证考核工作客观、公正地进行，就失去了对人才衡量的客观依据和标准。下面就简单阐述一下我对考核工作的几点看法。 一、考核一定要注孟实绩，井妥善处理好德、能、勤、绩等诸方面的关系 人事考核是对被考核人在德、能、勤、绩等方面惰况的全面考核，以期得到全面的认识；但是在德、能、勤、绩中，绩是德、能、勤的外在表现和最终成果。没有绩，德无以见，能无以显，勤也无实在意义。所以考核必须始终围绕实绩考核德、能、勤。 当然，我国是社会主义国家，社会主义政治… |
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