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| 提倡用反向思维甄别人才 | |
| 作者姓名： | 薛志成 |
| 摘 要： | 甄别人才，组织人事部门往往习惯于用正向思维，如从赞扬、成绩、长处和内行等方面去鉴别，而用反向思维却很鲜见。但社会人才的多样性，决定了甄别人才思维方式应用的多样性。用反向思维同样能够达到甄别人才的目的。从嫉妒中甄别人才 “事修而谤兴，德高而毁来”可以说是一个具有规律性的人才现象。人才，尤其是初出茅庐者遭嫉妒的事例在历史上屡见不鲜。汉朝贾谊的才学曾颇受汉文帝器重，汉文帝欲使贾谊做公卿大官，但大臣中灌婴等人妒忌他。并谋害他。汉文帝听信谗言，遣他做长沙王的太傅，贾谊从此忧愁悲伤，短命而死。贾谊的悲剧，在… |
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