实行聘任制 必须严把“ 三关” |
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作者姓名: | 窦豫湘 |
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摘 要: | 随着我国政治体制和经济体制一系列改革的进一步深化,人事管理制度也推行了许多卓有成效的改革,如许多单位实行的聘任制就呈现出强大的生命力。但由于长期存在着聘用机制、监督机制不完善,人力资源管理缺乏竞争、激励机制等问题,导致部分人员素质不高,敬业精神不强,积极性不能充分发挥。因此,必须进一步深化人事制度的改革,完善聘任制。而完善聘任制的关键,就是把好设岗、聘任、考核“三关”,不断提高管理水平,建立新的管理体制。定编设岗关岗位必须根据实际工作需要而设置,每个岗位应有明确的任职条件和职责。岗位设置过程,就…
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