人才必须量德使用 |
| |
引用本文: | 蔡苏益,蒋建军.人才必须量德使用[J].人事与人才,2001(6). |
| |
作者姓名: | 蔡苏益 蒋建军 |
| |
摘 要: | 据悉,日本一学者根据“人才”德的多寡分为三类:德才兼备者称为“人财”——是人民的财富;有才少德者谓之“人材”——是做好某事的材料;有才缺德者叫作“人豺”——是危害人民的豺狗,给人民带来灾难。这一分类提醒我们在使用人才时还要弄清他们所拥有的德,要量德使用人才。 我们认为,对“人财”要破格放手重用,可将其作为行政主职、业务主管、学术带头人;对“人材”要不拘一格,在启用的同时加强教育培养并辅之以制度约束,可作为行政帮手、业务助理、技术骨干;“人豺”虽有某种特长,工作中也应尽可能地发挥他们的作用,但一定…
|
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|