以人力资源理论为指导完善普通高等院校干部和人事制度改革

本文以人力资源理论为指导,从普通高等院校教育改革的理论和实践出发,围绕普通高校建立自我发展、自我约束、自我激励的办学机制的要求,在干部和人事制度改革领域里,突出思想创新、机制创新和理论创新,深入剖析了当前普通高校干部和人事制度改革中存在的不足,并提出了用人、分配、考核等项制度的完善措施,从而实现干部人事管理工作的法制化、科学化和现代化,为普通高等院校的教育改革和可持续发展提供保证.