| 当前劳资冲突的特点与政府管理 |
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| 引用本文： | 韦长伟,徐祖迎.当前劳资冲突的特点与政府管理[J].广东行政学院学报,2011,23(2):14-18. |
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| 作者姓名： | 韦长伟 徐祖迎 |
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| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院; |
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| 摘 要： | 劳资冲突可有冲突理论和集体行动理论的解释。当前冲突特点是群体性事件增多,破坏和暴力性增强且集体和组织化,最终矛头往往指向政府。原因是利益表达渠道不畅,社会权利意识增强,劳资双方权力和信息不对称,政府管理中存在两难困境,社会公众对政府的高依赖、低信任。对策是完善三方谈判机制,建立畅通的利益表达渠道,提供法律援助和支持,探索政府管理和社会化解冲突的多元协同机制。
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| 关 键 词： | 劳资冲突 特点 原因 政府管理 |
Salient Points of Industrial Conflicts and Government Supervision at This Stage |
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| WEI Chang-wei,XU Zhu-ying.Salient Points of Industrial Conflicts and Government Supervision at This Stage[J].Journal of Guangdong Institute of Public Administration,2011,23(2):14-18. |
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| Authors: | WEI Chang-wei XU Zhu-ying |
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