| 竞争上岗的制度分析 |
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| 引用本文： | 宋世明.竞争上岗的制度分析[J].行政论坛,2007(1):42-47. |
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| 作者姓名： | 宋世明 |
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| 作者单位： | 国家行政学院,北京,100089 |
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| 摘 要： | 竞争上岗是对荐举委任制晋升方式的辩证否定。竞争上岗属于以技术创新为支撑才能持续完善的机制创新,通过技术创新,可以不断完善竞争上岗自身。而切实制约“一把手”或“少数人”的用人权,拓宽公开选拔、竞争上岗的发展空间,还要依赖于体制创新。体制创新的核心是合理配置用人权。体制创新的基本内容是将职务晋升中的提名权、考察权、决定权相互分开与协调。
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| 关 键 词： | 公务员 竞争上岗 荐举委任制 晋升方式 |
| 文章编号： | 1005-460X(2007)01-0042-06 |
| 修稿时间： | 2006年12月26 |
An Institutional Analysis on Competitive Employment |
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| SONG Shi-ming.An Institutional Analysis on Competitive Employment[J].Administrative Tribune,2007(1):42-47. |
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| Authors: | SONG Shi-ming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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