| 美国公司薪酬专业委员会制度及其对我国上市公司的借鉴 |
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| 引用本文： | 张楚堂,汪钰. 美国公司薪酬专业委员会制度及其对我国上市公司的借鉴[J]. 理论月刊, 2001, 0(9): 85-87 |
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| 作者姓名： | 张楚堂 汪钰 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 长期以来由于公司治理结构的不完善,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬。随着高管人员报酬的大幅增长,人们的不满情绪也与日俱增,并直接导致了董事会的变革。董事会被要求在企业高管人员薪酬问题上有更大的控制权,以理顺投资者、管理者和其它利益相关者之间的利益关系。美国在董事会下设薪酬专业委员会来制订高管人员的薪酬计划的作法可资借鉴。本文针对薪酬委员会的职能、工作流程和前提条件等方面及独立董事制度在我国的实际运行和企业高管人员利益机制的建立进行了探讨。
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| 关 键 词： | 薪酬委员会 独立董事 薪酬计划 |
| 文章编号： | 1004-0544(2001)09-0085-03 |
The system of professional committee of salaries and pays of American companies and its highlight to our listed companies |
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