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| 国外女性人才开发述评 | |
| 引用本文： | 邓子鹃,林仲华,张小兵.国外女性人才开发述评[J].妇女研究论丛,2014(4). |
| 作者姓名： | 邓子鹃 林仲华 张小兵 |
| 作者单位： | 淮阴工学院经济管理学院;淮阴工学院体育教学部; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(项目编号:11YJA630201);淮安市科技支撑项目(社会发展)项目(项目编号:HASZ2013011); 淮阴工学院科研基金项目“企业知识女性员工的职业生涯发展及其影响因素研究”; 江苏省教育厅高等学校哲学社会科学基金项目“青年知识女性职业生涯发展的影响因素研究”的阶段性成果 |
| 摘 要： | 人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。 |
| 关 键 词： | 女性人才 开发 影响因素 |
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