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| 建立适应两个根本转变的职称评审机制 | |
| 引用本文： | 李景林.建立适应两个根本转变的职称评审机制[J].瞭望,1996(25). |
| 作者姓名： | 李景林 |
| 摘 要： | 党的十四届五中全会提出要实现两个具有全局意义的根本性转变,对于人事部门来说,适应和服务于两个转变的核心是转变人事管理机制,即把人事工作从旧体制下主要抓人事转入新体制下主要抓人才,形成一个能使大批优异人才脱颖而出的竞争激励机制,为现代化建设提供人才资源。要达到这个目的,首先要在职称评审的机制上打开突破口,以此带动整个人事制度向适应市场经济体制的根本转变。 更新观念 变福利待遇为激励机制 一个时期以来,我们有些部门和单位的领导常常为人才流失严重而苦恼,症结何在?其中一个重要原因是用人机制不活,其主要表现在两个方面:一是论资排辈,唯学 |
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