构建我市人才管理创新机制的思考

当前,无论国际和国内,人才竞争都日益白热化,在激烈的人才竞争中,许多地区、部门、单位都不同程度地遇到过高端或合适的人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。如何贯彻以人为本,让我市人才队伍在我市经济社会发展中发挥出积极作用,带着这一问题,本课题组先后到我市、县（区）组织部及劳动局、就业局等多个职能部门进行调研。本文试针对我市人才管理工作取得的成绩与不足进行思考,并提出构建我市人才管理创新机制的若干建议。