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| 用人单位停产解散情形下不签订无固定期限劳动合同的责任 | |
| 作者姓名： | 柴利丽 余慧娟 |
| 作者单位： | 浙江省衢州市中级人民法院 |
| 摘 要： | 【裁判要旨】劳动者连续二次签订固定期限劳动合同并符合法定条件的,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同,但此时用人单位生产经营发生严重困难不具有用工事实的,可以拒绝签订无固定期限劳动合同,但要向劳动者支付相应的经济补偿金。■案号一审:(2010)衢江民初字第3号二审:(2010)浙衢民终字第367号再审:(2011)浙衢民再字第7号 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动合同终止 无固定期限 劳动者 劳动合同法 经济补偿金 江山市 生产经营 原告 法定条件 |
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