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| 实施人才强国战略的核心问题是用好人才 | |
| 引用本文： | 郭玫,梅宏.实施人才强国战略的核心问题是用好人才[J].上海党史与党建,2004(6):5-6. |
| 作者姓名： | 郭玫 梅宏 |
| 作者单位： | 1. 赣南医学院社科部副教授 2. 中共江西省委党史研究室编辑处处长、<党史文苑>杂志主编,中国井冈山干部学院兼职教授 |
| 摘 要： | 实施人才强国战略的核心问题是用好人才。因为解决方方面面的人才问题,其最终目的都是为了用好人才。那么,怎样才能用好人才呢? 一、树立科学的人才观是用好人才的前提 第一,要确立人才资源是第一资源的观念。建设中国特色的社会主义现代化,在本世纪全面实现小康社会,需要有多种多样的资源,人才也是一种资源,而且是第一资源。因为其他资源的利用, 都要靠人才来实现。因此,我们要把人才资源当作振兴中华民族的第一资源,充分认识人才资源对实现中国特色社会主义现代化,全面实现小康社会的极端重要性,把人才开发作为人事工作的第一… |
| 关 键 词： | 中国 人才工作 管理机制 考核评价机制 |
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