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| 就业培训中的市场意识 | |
| 作者姓名： | 谢俊章 |
| 摘 要： | 就业培训的目的是为企业培养所需人才,为劳动者就业创造条件.就业培训只有同企业对劳动力的需求结合起来,才有生命力.随着企业的经营机制的转换,企业在用人问题上,注重专业对口,注重技术的适用性,不再盲目用工.因此,就业培训也必须保证培训对象对市场需求的适应性.培训“适用对口”的人才的关键是掌握用工信息.搞好用工预测有强烈的劳动力市场需求意识,合理准确设置专业,有针对性地组织培训,在具体工作中,要注意以下几点: |
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