公职人员不允许的“异常”

常行为，要逐级汇报，根据客观、审慎，公正、求实的原则，对有异常行为表现的，要通过谈心谈话等方法，弄清原因。及时提醒、教育和帮助，引导其化解和纠正。除了这些软措施，对有异常行为表现、一时难以纠正且在重要部门或关键岗位的．也有硬招数：视具体情况采取调整工作岗位或离岗学习、培训等方式，加以约束和控制；如果检察人员的异常行为已违反党纪政纪和检察纪律。报分管领导或检察长批准后，交纪检监察部门调查处理。