国税总局深化人事制度改革

在社会、政治、经济形势发生深刻变化，干部管理体制改革不断推陈出新的今天，有些从事干部监督工作的同志依然习惯于用审理干部历史老案的视角来认识监督，用审查惩处干部问题的传统思维来对待监督，用人盯人的方法来实施监督。这种方式方法远不能适应形势任务发展的需要。因此，必须用新的观念来审视干部监督工作，以观念创新为先导，推动机制创新，提高监督活力，增强监督效能。