|
|||||
|
|
| 国外激励理论与成功经验研究 | |
| 作者姓名： | 李晖 |
| 作者单位： | 中国地质大学; |
| 摘 要： | 一、国外公务员激励理论基础(一)马斯洛的需求层次理论和ERG理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。美国耶鲁大学的克雷顿.奥尔德弗(clayton.Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为, |
| 关 键 词： | 公务员激励机制 激励因素 人际关系 亲和需要 需要理论 保健因素 政府公共管理 成就需要 需求层次理论 需要层次理论 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |