要正确看待“有争议”的干部

敢不敢用“有争议”的干部，会不会用“有争议”的干部，既体现着领导者的用人水平，也体现着政治风气的走向。因为在选拔任用领导干部、调整领导班子的过程中，总会出现对所涉及的干部的各种不同说法和反映。如果只要干部“有争议”，就简单认为该名干部不宜重用，就容易把一个人才埋没了，可能影响事业的推进和发展。