把以人为本落实到干部工作中

把坚持以人为本原则贯彻落实到干部工作中,使之在干部选拔、使用、考察、激励等主要环节得以充分体现,是新时期党政领导干部人才队伍建设的重要内容,也是推进干部工作的科学化和规范化的根本要求。在干部选拔中正确评价政绩。在干部选拔工作中坚持以人为本原则,主要应当解决对领导干部政绩的评价标准问题。判断干部是否创造出了政绩,应当把握好这样几条: 一看是否忠实实践“三个代表”重要思想和认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神;二看是否符合科学发展观的要求,做到了坚持以人为本,坚持统筹兼顾,实现了全面、协调和可持续发展,三个文明建设取得了实实在在的进展;三看人民群众是否得到了实惠,群众关心的问题、群众迫切需要解决的困难是否得到解决,人民群众是否拥护、赞成、高兴、答应;四看是否坚持了求真务实精神,解放思想,实事求是,尊重科学,尊重规律,创造性地开展工作,勤勉敬业,艰苦奋斗,敢抓敢管,脚踏实地地抓好各项工作落实,取得新的业绩;五看是否正确处理了眼前利益和长远利益、整体利益和局部利益、组织和个人的关系,所做的各项工作能够经得起实践和历史的检验。