大学生初涉职场如何应对面试中的语境“陷阱”

大学生初涉职场,往往因经验不足或自信心不足,在面试中无法自如地应对面试官各种各样的考察,进而无法将自己的真才展现给对方,易于与求职岗位失之交臂。求职面试过程中,求职者与面试官之间的交流最主要是语言信息方面的交流。由于求职者希望面试官将谈话交流置于低语境中,而面试官往往基于考核求才的出发点,易于或是不自觉地将谈话交流置于高语境中,从而造成求职者处于劣势。此过程,我们将面试官在高语境中的语言交流视为语境陷阱,针对此情况,求职者必须对语言重新进行信息编码,将高语境转化为低语境,才能扭转被动的局面。