| 政府创新的前沿路向:从目标考核走向绩效评估 |
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| 引用本文： | 卓萍,卓越.政府创新的前沿路向:从目标考核走向绩效评估[J].中国行政管理,2013(1):44-49. |
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| 作者姓名： | 卓萍 卓越 |
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| 作者单位： | 华侨大学公共管理学院;厦门大学公共事务学院 |
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| 基金项目： | 厦门大学“985工程”及“211工程”公共管理重点学科建设项目成果;国家社会科学基金重点项目“十二五时期公共服务标准化创新机制研究”(10AZD005);教育部人文社会科学研究青年项目“政府绩效合同指标体系构建与制度安排研究”(11YJC630308)阶段性成果 |
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| 摘 要： | 作为政府管理的工具和方法,当代中国政府在目标考核的形成与功能上有明显的本土化特征。从目标考核走向绩效评估是政府创新的前沿路向,是时代的递进和层次的跨越。我们已经拥有了很好的发展动力机制,要促使目标考核真正走向绩效评估,有赖于构建绩效评估指标体系,建构绩效评估机制的核心载体;将绩效评估纳入绩效管理系统,实现局部到整体的蜕变;采用电子化信息评估系统,实现绩效评估自身的绩效。
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| 关 键 词： | 政府创新 目标考核 绩效评估 评估指标 |
The Frontier Direction of Government Innovation:From Objective Appraisal to Performance Evaluation |
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| Zhuo Ping is Lecturr at School of Public Management,Huaqiao University,Quanzhou,;Zhuo Yue.The Frontier Direction of Government Innovation:From Objective Appraisal to Performance Evaluation[J].Chinese Public Administration,2013(1):44-49. |
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| Authors: | Zhuo Ping is Lecturr at School of Public Management Huaqiao University Quanzhou ;Zhuo Yue |
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| Institution: | is Professor and Associate Dean at School of Public Affairs,Xiamen University.Xiamen 361005 |
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| Abstract: | |
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