基于综合激励理论的公务员懒政怠政现象分析 |
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作者姓名: | 沈雪梅 杨剑 |
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作者单位: | 安徽大学管理学院 安徽 合肥 230039;安徽大学管理学院 安徽 合肥 230039 |
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基金项目: | 国家自然科学基金(71303003) |
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摘 要: | 本文阐述了公务员懒政、怠政的涵义、主要表现形式以及危害,基于"当代激励理论"的视角,分析了公务员懒政、怠政的原因,认为目标设置不合理、绩效评价不公正、激励措施与结果不吻合等是导致公务员懒政、怠政的关键因素,最后,从"综合激励理论"中能够影响工作绩效的诸多因素出发,提出了纾解公务员懒政、怠政的几大对策。
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关 键 词: | 公务员 懒政 怠政 激励 |
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