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| 国有企业改革的制度安排缺位和核心制度创新 | |
| 作者姓名： | 张湛彬 |
| 作者单位： | 北京大学中国经济研究中心 北京100871 |
| 基金项目： | 国家社会科学规划项目《中国股票期权制度实证研究》项目编号:2000年OOEJY0006号。 |
| 摘 要： | 由于制度安排的缺位或不配套,国有企业改革进程中“59岁现象”和“冯根生难题”屡屡出现,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决。推进国有企业的改革与发展需要许多新的思路,其中,加快核心制度即激励制度的创新尤为迫切。产权制度、经理人制度是激励制度创新的基础,绩效考评制度和监督制度是激励制度的保证,制度安排需要配套,但也要突出重点。 |
| 关 键 词： | 国有企业 制度安排 产权制度 经理人制度 激励制度 绩效考评制度 监督制度 |
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