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| 员工心理契约的管理 | |
| 作者姓名： | 邓成华 |
| 摘 要： | 心理契约的起源可以追溯到20世纪20年代梅约的霍桑实验。在这之前泰勒的科学管理已经形成。科学管理是以经济人为假设,将人的工作与收入联系起来。但后来许多研究表明向科学管理的假设提出质疑,影响人的工作效率的除了经济收入之外,还有没有其他的因素?在1924 |
| 关 键 词： | 生产率 工作满意度 科学管理 霍桑实验 工作效率 员工需求 心理状态 心理契约 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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