建立科学合理的企业激励性薪酬体系 |
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作者姓名: | 张静 |
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作者单位: | 山西大学,山西太原030006 |
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摘 要: | 完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理,分配不公,奖励行为不规范,福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要坚持以人为本的原则。
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关 键 词: | 企业 薪酬激励 人力资源管理’ |
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