| 实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用 |
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| 引用本文： | 魏红.实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用[J].上海行政学院学报,2012,13(6). |
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| 作者姓名： | 魏红 |
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| 作者单位： | 上海行政学院,上海,200233 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"( |
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| 摘 要： | 随着对生活世界和质性研究的认识深入,人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍.本文对混合方法特别是三角交叉检视方法,在人力资源开发与管理研究中的实践,进行初步总结.同时,对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论；希望借助这些讨论,能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向“中国问题”的研究范式过程中,对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析,有所助益.
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| 关 键 词： | 混合方法 质性研究 三角交叉检视 人力资源开发与管理 |
Application and Reflection of Mixed Methods in HRD & HRM Research |
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| Wei Hong.Application and Reflection of Mixed Methods in HRD & HRM Research[J].The Journal of Shanghai Administration Institute,2012,13(6). |
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| Authors: | Wei Hong |
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