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| 创新欠发达地区人才引进工作 | |
| 引用本文： | 章大李.创新欠发达地区人才引进工作[J].群众,2005(8). |
| 作者姓名： | 章大李 |
| 作者单位： | 中共宿迁市委组织部 副部长 |
| 摘 要： | 人才是一个地区发展核心竞争力的关键。宿迁作为新建市和欠发达地区,在人才竞争中面临着双重压力,一方面是人才紧缺,人才的数量和质量与加快发展的要求相比差距甚远;一方面是引才困难,在条件和待遇上与发达地区相比处于劣势。因此,积极构建适应发展需要的人才资源开发格局,是欠发达地区加快发展过程中必须解决的首要问题。近年来,我市在人才引进工作方面进行了积极的探索和创新,逐步形成了以下几种做法:挂职引才。主要是争取省级机关选派优秀年轻处级干部到宿迁挂职,改善市级机关干部来源单一、结构不合理的状况。建市初期,市级机关领导干部… |
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