| 大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素——基于Ordered Logit模型分析 |
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| 作者姓名： | 吴杨 张海峰 王有国 |
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| 作者单位： | 1. 北京理工大学教育研究学院,北京,100081
2. 浙江大学公共管理学院,杭州,310027
3. 北京理工大学管理与经济学院,北京,100081 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目(71103107,70903044);教育部人文社科青年基金项目(10YJC630349) |
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| 摘 要： | 基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响,大学人力资源是我国基础研究的核心力量,本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析,实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素.本文应用Ordered Logit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响.实证结果发现:基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高;大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响程度较高;国家基础研究经费投入、资源分配的行政参与等两个因素对大学基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失、基础研究团队建设匮乏等人力资源瓶颈问题有显著的影响.本文挖掘大学基础研究人力资源各类影响因素,明晰各个利益相关者对于大学基础研究人力资源的关注点,以期为我国优化大学基础研究的顶层设计、完善相关制度提供客观、科学的依据.
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| 关 键 词： | 大学基础研究 人力资源 Ordered Logit模型 实证研究 |
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