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| 公务员个性化管理:政府部门人力资源管理的发展取向 | |
| 作者姓名： | 刘梦琴 |
| 作者单位： | 电子科技大学政治与公共管理学院,四川成都,611731 |
| 摘 要： | 政府传统人事管理中存在的一刀切“模式化”管理和“家长式”管理两大弊端的暴露,客观上需要创新和发展政府部门人力资源管理方式.人本管理理论的兴起发展和大量企业员工个性化管理的成功案例,为实施公务员个性化管理提供了理论和实践基础,公务员个性化管理不仅有利于公务员自身全面发展,而且有利于提升行政效能和政府部门人力资源管理的绩效,将成为政府部门人力资源管理的发展取向. |
| 关 键 词： | 公务员 个性化管理 人力资源 |
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