| 要辩证地看待干部 |
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| 引用本文： | 石家汉.要辩证地看待干部[J].理论与当代,1997(1). |
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| 作者姓名： | 石家汉 |
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| 作者单位： | 贵州省人大代表、凯里市政协主席 |
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| 摘 要： | 对干部的认识有一个渐进的过程,加之受条件的影响和制约,虽确实存在考评不够准确的问题,但是各项事业的发展急需用干部,故需要对干部作年度或任期等阶段的考评,以便及时和更好地使用干部。这的确是一对矛盾,如何解决?既不能怕考评不准而因噎废食,又不能马虎从事,只要加强领导,精心组织,周密安排,广泛深入地进行调查,在掌握大量材料的基础上,反复认真地分析研究,吸取真实的、合理的材料和意见,就能提高考评工作的准确度。确实下了力,尽了心,万一有考评不准的,只好让历史来回答,这是唯物辩证观,应当坚持和发扬。 坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持四项基本原则,坚持党的基本理论、路线,方针,坚决贯彻执行组织和上级的决定,自觉遵纪守法勇于同损害党和人民的利益的行为作斗争,积极努力完成任务等等要求,绝不是抽象的,空洞无物的词句,它具有很丰富、很具体的内容。但因每一个干部的经历不同,水平不同,观点不同,性格不同,所担任的职务不同,活动范围和能量不同,其表现和结果也不一样,我们应全面了解他们的具体活动及其结果,看清他们的共性、个性与能量。还应考虑是非标准在不同的时间地点有不同的要求,以及一些潜在的因素和可能性,比如有的干部表里如一,是
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