优化我国宏观文化人才结构的思考

推进社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国,队伍是基础,人才是关键。我国文化人才宏观结构性矛盾主要表现在四个方面:从纵向结构看,一方面,高端文化人才紧缺,另一方面,基层文化人才队伍薄弱,难以完全满足不同层次的文化人才需求;从横向结构看,文化专家队伍、文化科研力量仍需进一步充实,文化经营管理人才比较缺乏,管理水平亟待提高;从行业结构看,一方面,传统文化人才青黄不接、难以为继,另一方面,新兴文化产业人才匮乏;从地域结构看,东中西部文化人才分布严重失衡。我国文化人才结构性矛盾的成因非常复杂,既有历史背景,也有现实因素;既有思想认识问题,也有体制的制约;既有文化艺术人才培养的不足,也有文化艺术人才使用、管理、评价的局限。解决我国文化人才结构性矛盾,是一个长期复杂的系统工程,需要多措并举,综合解决。