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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
与工会利益密切相关的美国不当劳动行为
作者姓名:
柯振兴
作者单位:
美国伊利诺伊州立大学香槟分校法学院,香槟市61820
摘 要:
美国法律意义上的不当劳动行为,主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定,由劳动关系委员会负责处理上述不当劳动行为,其救济形式一般为复职、清算积欠工资、发布临时禁令等。
关 键 词:
不当劳动行为
不当劳动行为救济
劳动关系委员会
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