我国现代家族企业经营者激励制度设计——基于超产权理论的分析

超产权理论将企业的长期绩效归因于市场竞争,并将其与企业经营者激励挂钩,这为我国现代家族企业经营者激励制度的设计提供了思路,同时有效的平衡了家族企业中的委托—代理关系。本文认为在此理论框架下,通过正向激励与反向约束,以及实行企业文化等方面的激励机制,必将成为培养国际一流经理人的土壤,并促进我国家族企业的发展。