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| 论企业的爱抚效应与情感开发 | |
| 引用本文： | 钟秀利.论企业的爱抚效应与情感开发[J].地方政府管理,2000(4):14-15. |
| 作者姓名： | 钟秀利 |
| 作者单位： | 江西省团校!江西南昌330033 |
| 摘 要： | 对待企业员工采用爱抚策略并进行情感开发 ,是现代发达国家经济生活中奉行的一种管理思想 ,其核心是以人为本的管理。这种管理理论 ,它经历了数千年的历史社会发展 ,凝聚着人类智慧和文明的结晶。一、爱抚策略的理论依据1、企业以员工为中心的管理思想。这种管理理论把员工看成是“完整的社会人”、“文明人” ,特别重视人的主动精神和创造潜能 ,因而把员工看作生产管理的中心 ,把企业内部的人际关系和群体意识看作是企业经营成败的关键。对员工采用爱抚策略便是这一管理思想中的应有之义和实现的一种手段。爱抚策略的运用所造成的人与人之… |
| 关 键 词： | 爱抚效应 情感开发 企业发展 人事管理 激励机制 人生价值 |
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