公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某人职北京某科技公司,任业务员,人职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同意,并从次日起未再到公司上班。1月15日,张某连续旷工已达6天,该科技公司以其擅自离岗、无故旷工为由,依据本单位2008年2月1日经董事会表决通过的《奖惩制度》将张某辞退。