| 员工持股:国企改革后的主要组织形式 |
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| 引用本文： | 罗时祥.员工持股:国企改革后的主要组织形式[J].新东方,2001,10(5). |
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| 作者姓名： | 罗时祥 |
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| 作者单位： | 海南省人大,海南,海口,570004 |
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| 摘 要： | 如何搞好搞活国有企业,始终是我国经济体制改革的一个中心环节。党的十五大明确提出国有企业的改革方向是建立现代企业制度,“要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”员工持股是一种反映社会化生产规律的经营方式和组织形式,在资本主义私有制条件下,它充当了调整资本主义生产关系的工具,客观地促进了资本主义生产力的发展;在社会主义条件下,它是公有制的一种有效实现形式,已经并将极大地促进社会主义市场经济的发展。
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| 关 键 词： | 国企改革 企业资产 企业主人 员工持股 公有制有效实现形式 |
Staffs' Holding Shares--Major Organization Form After the Reform of SOEs |
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