首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
加强国有企业后备干部的管理
作者姓名:
刘永利
作者单位:
上海大屯能源股份有限公司党委组织部部长
摘 要:
大力培养选拔德才兼备的后备干部,事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期,随着企业改制改革,用人机制的转换,公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现,后备干部工作遇到了新的矛盾和问题,与新形势要求出现了一些不适应的方面,如后备干部培养与使用之间的矛盾;备多用少甚至备而不用,后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾;传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾,等等。
关 键 词:
企业后备干部
国有企业
管理模式
社会主义和谐社会
后备干部队伍建设
培养选拔
后备干部培养
用人机制
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号