|
|||||
|
|
| 国外科学发展经典案例 | |
| 作者姓名： | 黄林 张瑾 |
| 作者单位： | 四川省委组织部 |
| 摘 要： | 在对干部的选拔任用上，干部绩效考核并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能级基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性，促进各项具体工作的落实，其出发点和落脚点是推动工作、促进发展。品行作风、遵纪守法、 |
| 关 键 词： | 领导干部 绩效考核 选拔任用 对等 领导成员 政绩 守法 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |