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| 煤矿技能人才培养与开发 | |
| 引用本文： | 潘立洪.煤矿技能人才培养与开发[J].就业与保障,2004(12). |
| 作者姓名： | 潘立洪 |
| 摘 要： | 所谓技能人才,不能简单地把拥有有某种学历或某种职业资格证书作为标准。企业作为技能人才的使用者,对技能人才的要求和认定是确定其内涵的重要依据。归纳起来,技能人才的内涵主体现在以下三方面:①必要的理论知识。即对所从事的专业基础知识的系统学习和掌握。当然,技能人才不是理论家,理论知识并不强调浩繁的演算与推导,其价值在于实用性,够用就行。②突出的操作能力。技能人才作为一线、二线操作人员,操作技能是能力素质的核心,职业资格等级证书是对人才技能的一种判定标准,在一定程度上代表了人才的综合素质,但对技能人才的认定,更强调的是其实际操作能 |
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