| 关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考 |
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| 引用本文： | 刘喜发,张宝林,管怀伦,项晓霞,娄胜华.关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2005(2):65-70. |
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| 作者姓名： | 刘喜发 张宝林 管怀伦 项晓霞 娄胜华 |
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| 作者单位： | 中共南京市委党校课题组 |
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| 基金项目： | 2003年度国家社科基金特别委托项目《加强党的执政能力建设》子课题 (项目编号: 03@ZH005 -ZKD037 )，全国党校系统 2003—2004年度重点调研课题 |
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| 摘 要： | 南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。
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| 关 键 词： | 领导干部 选拔任用 机制改革 |
| 文章编号： | 1672-1071(2005)02-0065-06 |
| 修稿时间： | 2003年1月20日 |
On the Reform of the System of Selecting and Appointing Leading Cadres in Nanjing |
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