| 党建与现代企业制度彼此不是对立面 |
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| 作者姓名： | 傅强 焦惠民 王颖 张之雄 贾永轩 赵玉峰 荣正奎 徐承东 陈京 刘君 唐翔 陈思 |
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| 作者单位： | 科技智囊杂志社,华嘉机构,北京理实佳讯管理顾问公司,北京现代工会,北京索荣管理咨询有限公司,零点前进策略咨询有限责任公司,西安海星集团监事会,商务部国际贸易关系司,内蒙古莫力达瓦旗财政局财经办,武汉华锐管理咨询有限公司,北京东方策略科技公司 主编,副总裁,董事长,副主席,董事长,总经理,主席,主任,CIO |
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| 摘 要： | 从中国式管理的角度看,党建与现代企业制度应该是刚柔并济、合而不同,而不是两者之间的相互对立。在现代企业制度框架下,党组织正日渐失去原来传统经济工作的经济资源支配权和行政处置权,所以在这个时候党的组织机构、人员编制、活动经费等等都成了很大的问题,在新的法人治理结构下,企业的所有权和经营权日益分离,导致资源、渠道等等各方面的变化。在新的形势下,党建与现代企业制度如何对接,成为如何提高中国企业的效率和核心竞争力的关键所在,西方爱用"矛盾"这个词,中国更爱讲"阴阳"。用中国的阴阳观,党建与现代企业制度是完全可以共生共荣的,比如现代企业制度是刚性的,那么我们现在的党建制度是不是要柔性一些,从中国式管理的角度看,党建与现代企业制度是不是就是刚柔并济,合而不同, 并非相互对立的呢?
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